La compañía tecnológica analiza recortes que podrían afectar a más del 20 % de su plantilla. El objetivo es compensar el aumento del gasto en infraestructura de inteligencia artificial y mejorar la eficiencia organizativa.

La empresa tecnológica Meta Platforms está evaluando la posibilidad de aplicar una nueva ronda de despidos que podría afectar a más del 20 % de su plantilla global, según diversas fuentes citadas por Reuters. La compañía busca ajustar su estructura de costes en un contexto marcado por el fuerte incremento de las inversiones en inteligencia artificial.

Aunque todavía no existe un calendario definido para la reestructuración ni una cifra final de trabajadores afectados, varios directivos de la empresa habrían comenzado a preparar escenarios de reducción de personal. A finales de 2025, la compañía contaba con aproximadamente 79.000 empleados en todo el mundo.

El peso creciente de la inversión en IA

Durante los últimos meses, el consejero delegado Mark Zuckerberg ha intensificado la estrategia de la compañía para competir en el desarrollo de modelos de inteligencia artificial generativa.

Meta ha iniciado una fase de fuerte inversión en infraestructuras tecnológicas destinadas a entrenar y ejecutar sistemas de IA. Entre sus planes figura la construcción de grandes centros de datos y la captación de talento especializado mediante paquetes salariales muy elevados para investigadores en inteligencia artificial.

La compañía también ha realizado diversas adquisiciones vinculadas a este ámbito, entre ellas la compra de plataformas tecnológicas relacionadas con agentes de inteligencia artificial y herramientas de automatización.

Eficiencia operativa impulsada por la IA

El posible ajuste de plantilla se enmarca en una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico. Numerosas empresas están revisando sus estructuras organizativas ante la creciente capacidad de los sistemas de inteligencia artificial para automatizar determinadas tareas.

Los propios directivos de Meta han señalado que algunos proyectos que anteriormente requerían equipos amplios pueden ser ejecutados ahora por grupos mucho más reducidos apoyados por herramientas de IA. Esta transformación está impulsando cambios en los modelos de gestión y productividad dentro de las compañías tecnológicas.

Continuidad de una estrategia iniciada en 2022

En caso de materializarse, estos despidos serían los más importantes desde la reestructuración anunciada por la empresa entre finales de 2022 y comienzos de 2023, periodo que la propia compañía denominó internamente como el “año de la eficiencia”.

En aquella ocasión, Meta redujo su plantilla en varias fases que sumaron más de 20.000 puestos de trabajo. Los nuevos planes reflejan la continuidad de ese proceso de reorganización, ahora condicionado por la carrera global por desarrollar infraestructuras y modelos avanzados de inteligencia artificial.