Apple ha acordado pagar 25 millones para resolver las acusaciones del Departamento de Justicia de EE. UU. sobre discriminación en la contratación de inmigrantes. Este acuerdo marca el fin de una investigación sobre las prácticas de contratación de la compañía en 2018 y 2019.

En un giro reciente de los eventos, Apple ha llegado a un acuerdo con el Departamento de Justicia de EE.UU. UU., comprometiéndose a pagar 25 millones de dólares para resolver las acusaciones de que favoreció ilegalmente a trabajadores inmigrantes sobre ciudadanos estadounidenses y titulares de tarjetas verdes para ciertos puestos de trabajo. Este acuerdo, el más grande jamás recuperado por el departamento bajo la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), incluye 6.75 millones de dólares en multas civiles y 18.25 millones de dólares para un fondo de compensación para un número no especificado de trabajadores afectados.

Según el Departamento de Justicia, Apple no solo incumplió la ley federal que prohíbe la discriminación basada en la ciudadanía, sino que también adoptó prácticas de contratación menos efectivas que resultaron en pocas o ninguna solicitud para posiciones PERM de solicitantes cuyo permiso de trabajo no expira. Además, la investigación del departamento, iniciada en febrero de 2019, encontró que Apple se involucró en un patrón o práctica de discriminación basada en el estado de ciudadanía en la contratación para posiciones que contrató a través del programa PERM.

Como parte del acuerdo, Apple también ha acordado alinear sus prácticas de contratación para trabajos PERM con sus prácticas normales. Esto incluye realizar una contratación más amplia y capacitar a los empleados en las leyes antidiscriminatorias. Además, la empresa estará sujeta a la supervisión del departamento durante el período de tres años del acuerdo.

Aunque Apple ha negado vehementemente cualquier irregularidad y ha defendido su historial de contratación en un acuerdo formal de siete páginas, este acuerdo subraya las tensiones entre la necesidad de cumplir con las leyes de inmigración y la práctica de contratar trabajadores inmigrantes. Apple, que emplea a más de 90.000 personas en Estados Unidos y sigue invirtiendo a nivel nacional, ha admitido que «inintencionalmente no estaba siguiendo el estándar del DOJ» y ha acordado el acuerdo para abordar sus preocupaciones.

Este acuerdo, aunque representa una cantidad insignificante para Apple, que generó 383 mil millones de dólares en ingresos durante su último año fiscal, destaca las complejidades y los desafíos de la contratación en un entorno globalizado, especialmente para las grandes corporaciones con una base de talento. diversa. La resolución de estas acusaciones podría ser un paso hacia la adopción de prácticas de contratación más justas y equitativas en la industria tecnológica.