Tesla implementa recortes significativos en su plantilla, afectando a departamentos enteros y empleados de alto rendimiento. La medida surge en un contexto de ajuste financiero y reorientación estratégica de la empresa.

Tesla, el gigante de los vehículos eléctricos dirigido por Elon Musk, ha anunciado una serie de despidos que han resonado profundamente dentro de la organización. Según fuentes cercanas a la empresa, estos recortes han afectado a algunos de los empleados más eficaces y han reducido departamentos enteros en hasta un 20%.

El anuncio, que se realizó justo una semana antes de la presentación de las ganancias del primer trimestre de Tesla, parece ser una respuesta directa a los desafíos financieros exacerbados por una guerra de precios prolongada en el sector de los vehículos eléctricos. A pesar de alcanzar un récord de 1.81 millones de vehículos entregados en 2023, la empresa ha tenido que ajustar repetidamente sus precios para fomentar las ventas y mantener su competitividad, lo que ha mermado sus márgenes de ganancia.

De acuerdo con un correo electrónico interno visto por TechCrunch, más del 10% de la fuerza laboral de Tesla, lo que equivale a unos 14,000 empleados a nivel global, serán despedidos. Estos despidos afectan a empleados de todos los niveles y departamentos, en un esfuerzo por «reducir costos y aumentar la productividad» ante lo que la empresa ha denominado su «próxima fase de crecimiento».

Los despidos no solo han sorprendido por su magnitud, sino también por la calidad de los empleados afectados. «Perdí el 20% de mi equipo, y también algunos jugadores realmente buenos», comentó un gerente de Tesla a TechCrunch. Esta situación ha planteado preocupaciones sobre cómo afectarán estos recortes a proyectos en curso y a la moral del personal restante.

Además de los despidos, Tesla está viviendo una transformación en su enfoque estratégico, particularmente hacia la realización de vehículos completamente autónomos. Esto incluye la cancelación de un vehículo eléctrico de menor costo a favor de un futuro robotaxi, una decisión que ha cambiado repetidamente según las circunstancias del mercado y la dirección de la empresa.

La reestructuración también ha visto la salida de ejecutivos de alto perfil, lo que podría indicar una fase de transición más amplia dentro de la empresa. Entre los que se van, se encuentra Drew Baglino, vicepresidente senior de tren motriz y energía, quien ha decidido dejar la empresa después de 18 años.

Este periodo de cambio significativo en Tesla se produce en un momento en que Elon Musk ha expresado su deseo de concentrarse más en la empresa para impulsarla a ser líder en inteligencia artificial y robótica.