Trabajadores de Samsung Electronics inician una huelga de tres días exigiendo mejoras salariales y más beneficios, mientras la presión sindical se intensifica en Corea del Sur.

Los empleados de Samsung Electronics han iniciado una huelga de tres días desde el lunes, buscando mejores remuneraciones. La Unión Nacional de Electrónica de Samsung (NSEU), que representa a unos 30.000 trabajadores, casi una cuarta parte de la plantilla surcoreana de la empresa, ha advertido que podrían tomar más medidas si la compañía no satisface sus demandas.

El sindicato exige un día adicional de vacaciones anuales para los trabajadores sindicalizados y cambios en el sistema de bonificaciones. Aunque los analistas creen que la huelga no afectará significativamente la producción debido a la baja participación y la automatización, esta situación revela una disminución en la moral de los empleados en un momento crucial para la industria de los semiconductores, ya que las empresas tecnológicas están adoptando la inteligencia artificial.

La primera acción laboral del sindicato el mes pasado consistió en coordinar las vacaciones anuales para organizar un paro masivo, lo que Samsung aseguró no impactó sus operaciones comerciales. Este lunes, la empresa reiteró que la producción no había sido interrumpida. Sin embargo, el sindicato afirmó que 6.540 trabajadores, principalmente de los sitios de fabricación y desarrollo de productos, participarían en la huelga esta semana, incluyendo aquellos que supervisan las líneas de producción y equipos automatizados.

Unos 3.000 huelguistas asistieron a una manifestación bajo la lluvia cerca de la sede de Samsung en Hwaseong, al sur de Seúl. Son Woo-mok, presidente del sindicato, cuestionó los informes sobre la baja participación, argumentando que la educación sindical no ha sido suficiente debido a la relativa juventud del sindicato, fundado hace cinco años.

Lee Hyun-kuk, vicepresidente del sindicato, indicó que podrían convocar más huelgas si Samsung no mejora sus propuestas. Aunque la empresa ha ofrecido flexibilidad en las condiciones de pago y vacaciones anuales, estas no cumplen con las demandas de aumento salarial y más días de descanso, según Lee.

Los sindicalistas también exigen igualdad en el sistema de bonificaciones. Señalan que las bonificaciones para los trabajadores se calculan deduciendo el costo de capital de las ganancias operativas, mientras que las de los ejecutivos se basan en objetivos de rendimiento personal. «Solía decir que estaba orgulloso de trabajar en Samsung, pero la realidad es que no lo estoy», expresó Park Jun-ha, un ingeniero de 20 años que se unió a Samsung en enero, insatisfecho con el esquema de bonificaciones «opaco».

La afiliación sindical ha crecido desde que Samsung se comprometió en 2020 a dejar de desincentivar la organización laboral. Esta creciente influencia sindical está atrayendo atención justo cuando Samsung enfrenta desafíos en el desarrollo de chips para aplicaciones de inteligencia artificial, según los analistas.

El rendimiento del precio de las acciones de Samsung ha sido inferior al de su competidor SK Hynix (000660.KS), y los sindicalistas culpan a la IA de Samsung por el lento desarrollo de chips de memoria de alto ancho de banda (HBM), que son muy demandados para procesadores de IA.

A pesar de todo, Samsung reportó un aumento de más de 15 veces en sus ganancias operativas del segundo trimestre, impulsado por el repunte de los precios de los chips debido al auge de la IA, superando así las expectativas de los analistas. Sus acciones subieron un 0,2 % el lunes por la tarde, después de alcanzar un 1,72 % a su nivel más alto desde enero de 2021.