Meta continúa con su política de recortes, afectando a empleados de WhatsApp, Instagram y Reality Labs. Los despidos se alinean con la estrategia de reorganización anunciada por Mark Zuckerberg para 2023.

Meta, la compañía matriz de plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, ha iniciado una nueva ronda de despidos que afecta a varios de sus departamentos, incluidos WhatsApp, Instagram y Reality Labs. Esta decisión sigue el enfoque anunciado por su director ejecutivo, Mark Zuckerberg, quien declaró que 2023 sería el «año de la eficiencia», con el objetivo de optimizar los recursos y reorganizar equipos para mejorar el rendimiento a largo plazo.

Según fuentes cercanas a la empresa, los despidos no se han producido de forma masiva, sino que están más bien enfocados en áreas específicas de la compañía. Este patrón de recortes selectivos se diferencia de las grandes oleadas de despidos que la empresa llevó a cabo en 2022, cuando Meta despidió a 11.000 empleados debido a un crecimiento inflado tras la pandemia de covid. Además, a inicios de este año, Meta ya había reducido algunos puestos dentro de su división de Reality Labs, encargada de desarrollar tecnologías como la realidad aumentada y el metaverso, un área clave para el futuro de la compañía.

Entre los empleados afectados por estos despidos se encuentra Jane Manchun Wong, reconocida por su habilidad para detectar nuevas funciones no anunciadas en las aplicaciones de Meta antes de que estas fueran lanzadas oficialmente. Wong había comenzado a trabajar en el equipo de Threads en 2023, pero recientemente confirmó en redes sociales que ha sido despedida junto a otros compañeros.

En respuesta a estas acciones, un portavoz de la compañía, Dave Arnold, compartió un comunicado con The Verge en el que subrayó que los cambios forman parte de una estrategia para alinear los recursos con los objetivos estratégicos a largo plazo de Meta. “Hoy, algunos equipos de Meta están realizando cambios para garantizar que los recursos estén alineados con sus objetivos estratégicos a largo plazo y su estrategia de ubicación”, explicó Arnold. También aclaró que la empresa está reubicando a algunos empleados en diferentes funciones o ubicaciones, y que, cuando se eliminan ciertas funciones, Meta trabaja para ofrecer oportunidades alternativas a los empleados afectados.

Algo más que un movimiento aislado.

Este último movimiento es parte de una serie de ajustes que Meta ha implementado desde el anuncio de la «eficiencia» como tema central de 2023. A lo largo de este año, la compañía ha reducido sus expectativas de crecimiento y ha adaptado su estructura a un entorno más desafiante en términos económicos y competitivos. La estrategia de despidos también forma parte de un esfuerzo más amplio por parte de Zuckerberg para reposicionar a Meta en el mercado, donde sus ambiciones de expandirse en áreas como la inteligencia artificial y el metaverso requieren una asignación más precisa de recursos.

Si bien la empresa sigue comprometida con su visión de largo plazo en áreas tecnológicas emergentes, la reorganización y recorte de personal demuestra la presión a la que Meta se enfrenta en un panorama donde las expectativas de crecimiento desmedido tras la pandemia no se han materializado como se esperaba. Con estos movimientos, Meta pretende mantener su competitividad mientras navega en un entorno tecnológico cada vez más complejo.

Estos despidos se suman a la creciente tendencia en el sector tecnológico de reducir personal en respuesta a la desaceleración económica mundial y la necesidad de optimizar operaciones. Se espera que Meta continúe adaptando su estructura a lo largo de 2024, a medida que se enfrenta a nuevos desafíos y oportunidades en su misión de liderar el desarrollo de tecnologías disruptivas como el metaverso y la inteligencia artificial.