La empresa ha sido acusada de monitorear ilegalmente datos personales de sus trabajadores y restringirles discutir sus condiciones laborales. Apple niega las acusaciones y asegura cumplir con la ley.

Apple, una de las compañías tecnológicas más valiosas del mundo, ha sido demandada en California por supuestamente espiar los dispositivos personales de sus empleados y restringirles hablar sobre sus salarios y condiciones de trabajo. La denuncia fue presentada el domingo por Amar Bhakta, empleado en publicidad digital de la empresa desde 2020, quien afirma que las políticas de Apple violan las leyes laborales y de privacidad del estado.

Según la demanda, Apple requiere que sus empleados instalen software en dispositivos personales que utilizan para el trabajo. Este software, asegura Bhakta, da acceso a la compañía a datos personales, incluidos correos electrónicos, bibliotecas de fotos, datos de salud y configuraciones de dispositivos inteligentes.

Además, la denuncia alega que Apple impone estrictas políticas de confidencialidad que les impiden discutir temas laborales, como salarios y condiciones de trabajo, incluso con los medios de comunicación. Bhakta asegura que se le prohibió hablar sobre su empleo en podcasts y que tuvo que eliminar información de su perfil de LinkedIn relacionada con sus condiciones laborales.

“La vigilancia y las políticas de Apple restringen ilegalmente las denuncias de empleados, su libertad de movimiento en el mercado laboral y su libertad de expresión”, afirmó Bhakta en su denuncia.

Respuesta de Apple.

Apple ha rechazado las acusaciones, calificándolas de infundadas. En un comunicado, la compañía aseguró que sus trabajadores son capacitados anualmente sobre sus derechos para discutir condiciones laborales y que cumple con todas las leyes de privacidad y laborales.

“En Apple, nos centramos en crear los mejores productos y servicios del mundo, y trabajamos para proteger los inventos que nuestros equipos crean para los clientes”, señaló un portavoz de la empresa.

Esta no es la primera vez que Apple enfrenta quejas laborales. En junio, dos mujeres demandaron a la compañía, alegando que Apple paga sistemáticamente menos a las trabajadoras en sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare. Apple respondió afirmando su compromiso con la inclusión y la equidad salarial.

Además, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos ha presentado al menos tres quejas contra Apple, acusándola de desalentar a los empleados de hablar sobre discriminación salarial y sesgos de género. Estas denuncias también señalan restricciones en el uso de herramientas como Slack y redes sociales para discutir temas laborales. Apple ha negado cualquier irregularidad en estos casos.

Implicaciones legales y el impacto en los trabajadores.

La demanda de Bhakta se ampara en una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del estado. De ser exitosa, el 35% de cualquier sanción financiera que se recupere sería para los empleados demandantes.

Este caso subraya la creciente preocupación por el equilibrio entre la privacidad de los trabajadores y las prácticas de control empresarial en la industria tecnológica. Para Apple, que se presenta como líder en privacidad de los consumidores, estas acusaciones representan un desafío a su reputación y sus políticas internas.

A medida que las tensiones entre trabajadores y grandes corporaciones tecnológicas continúan escalando, este caso podría sentar un precedente en cómo se regulan las prácticas de vigilancia y las políticas de confidencialidad en el lugar de trabajo.