Noticias

Just Eat apuesta por la protección del empleo

Photo by fauxels on Pexels.com

Lo consideran el modelo sostenible de las plataformas digitales en el futuro

La llegada de las plataformas digitales como Just Eat ha permitido que nos adaptemos a ciertos cambios significativos en nuestro día a día en los últimos. La rapidez con la que avanza la tecnología y la inmediatez que demanda la sociedad han sido determinantes para la normalización del uso de aplicaciones digitales y la conectividad entre personas.

Solo en la UE son ya más de un millón de empresas las que desarrollan su actividad comercial mediante este tipo de plataformas. Y no hablamos solo de lo que supone tener la facilidad de elegir nuestro restaurante favorito desde el móvil, sino también de lo que hay detrás de ello. Un nuevo contexto que ha llevado a desarrollar nuevas formas de trabajar, compuestas por millones de trabajadores que hacen posible este servicio en España y en el resto del mundo. 

Tanto es así que España lidera el ranking con mayor número de trabajadores en plataformas digitales y presenta un ecosistema caracterizado por la diversidad del tipo de prestación de servicio, relación laboral, cualificación o tipo de retribución.

Just Eat y el empleo

Just Eat es una de estas plataformas. Nació en el año 2001 con el sueño de conectar usuarios y restaurantes. O lo que es lo mismo: que la gente pueda disfrutar de la comida que les gusta desde cualquier lugar. 

Empezó a operar en España en el año 2010, y siempre ha sido importante garantizar que todos los repartidores con los que trabajan directamente son trabajadores por cuenta ajena, con todos los beneficios sociales que este régimen implica. Esto refuerza la idea de que, el capital humano es uno de sus activos más importantes. Promueven un modelo de negocio de plataforma digital que es sostenible y que protege los derechos laborales de todos los trabajadores. 

El reto de una regulación para la protección del empleo

Desde Just Eat están convencidos de que la innovación no tiene por qué resultar en precariedad. De hecho, son un ejemplo de cómo las formas económicas del siglo XXI pueden ser rentables y perfectamente compatibles con la innovación y la protección social de los trabajadores. Somos un operador responsable que practica y promueve un modelo de negocio sostenible en materia económica, laboral y medioambiental porque la responsabilidad de las empresas trasciende el cumplimiento de la legislación vigente.

Por eso creen que es necesaria una nueva regulación que establezca un marco que pueda dotar de seguridad jurídica a todos, ya sean usuarios, empresas o trabajadores de las plataformas. Y ese nuevo marco tiene que ser compatible con el Estado de Bienestar propio de los países europeos y sentar las bases del contrato social del siglo XXI.  Para lograrlo, es fundamental que tanto las empresas privadas como las instituciones públicas colaboren para encontrar soluciones a los múltiples retos comunes, especialmente, en la economía digital. 

Plataformas digitales como Just Eat son un fenómeno en auge y por lo tanto necesitan una ley que sea capaz de crear un marco que permita innovar sin sacrificar el Estado de Bienestar que tanto esfuerzo ha requerido. Trabajando juntos, es como se puede lograr el futuro que todos quieren: un futuro sostenible que permita la creación de empleo legal, seguro y de calidad. 

Fuente: Just Eat

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s