El acuerdo responde a acusaciones de represalias contra empleados que tomaron licencias por motivos médicos o familiares.

Microsoft ha acordado pagar 14 millones de dólares para resolver las reclamaciones del Departamento de Derechos Civiles de California, que acusó a la empresa de penalizar a los empleados que tomaron licencias médicas o de cuidado familiar desde 2017. La agencia alegó que Microsoft negó aumentos, promociones y adjudicaciones de acciones a estos empleados, afectando desproporcionadamente a mujeres y personas con discapacidades.

Detalles de las acusaciones y respuesta de Microsoft.

Según el Departamento de Derechos Civiles, Microsoft habría tomado represalias contra empleados que usaron licencias parentales, por discapacidad, embarazo o cuidado familiar. Estas acciones incluyeron negar aumentos salariales, promociones y adjudicaciones de acciones, así como otorgar puntuaciones más bajas en evaluaciones de desempeño, lo que suprimió su salario y oportunidades de ascenso.

Microsoft negó haber cometido irregularidades, afirmando que están comprometidos con un entorno de trabajo que permite a los empleados tomar licencia cuando lo necesiten, brindándoles flexibilidad y apoyo para prosperar tanto profesional como personalmente.

Medidas adicionales.

Además del pago de 14 millones de dólares, Microsoft acordó contratar a un consultor independiente para asegurar que las políticas de la empresa no discriminen a los trabajadores que toman licencia. También se implementarán capacitaciones para gerentes y personal de recursos humanos y se establecerá un sistema para que los empleados puedan presentar quejas.

El acuerdo forma parte de una serie de resoluciones cuantiosas por parte del Departamento de Derechos Civiles de California en casos de discriminación. No se ha especificado cuántos trabajadores se beneficiarán del acuerdo. Microsoft cuenta con aproximadamente 6.700 empleados en California.

Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles, comentó que el acuerdo brindará alivio directo a los trabajadores afectados y los protegerá contra futuras discriminaciones en la empresa.