La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. ha presentado una denuncia contra Apple, acusando a la empresa de restringir los derechos de sus empleados mediante normas ilegales de confidencialidad y uso de redes sociales. Apple niega las acusaciones y asegura que respeta los derechos de sus trabajadores.

Apple, uno de los gigantes tecnológicos más influyentes del mundo, se enfrenta a una nueva batalla legal. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) ha presentado una denuncia formal acusando a la compañía de imponer reglas laborales que violan los derechos de los empleados para organizarse y defender mejores condiciones de trabajo. Estas reglas incluyen acuerdos de confidencialidad, no divulgación y no competencia, además de políticas de redes sociales excesivamente restrictivas, según ha afirmado la NLRB en la denuncia​.

El documento presentado por la junta laboral alega que Apple ha coaccionado e interferido en los derechos laborales de los empleados al exigir que firmen acuerdos que violan las leyes laborales federales. Según la NLRB, estas políticas impiden a los empleados discutir salarios, horas de trabajo y otras condiciones laborales, tanto entre ellos como con los medios de comunicación, obstaculizando sus derechos a organizarse y buscar mejoras en sus entornos laborales.

Respuesta de Apple.

Apple, por su parte, ha rechazado las acusaciones, afirmando que siempre ha respetado los derechos de sus empleados para discutir abiertamente sus condiciones laborales. La compañía expresó, a través de un portavoz, su desacuerdo con las afirmaciones de la NLRB y anunció que presentación pruebas para demostrar que sus políticas laborales están dentro de la ley. Sin embargo, si no se llega a un acuerdo entre ambas partes, el caso se llevará a juicio ante un juez administrativo a partir de enero de 2024​.

Origen de la denuncia.

La denuncia de la NLRB proviene de cargos presentados en 2021 por Ashley Gjovik, una exgerente sénior de ingeniería en Apple, quien alegó que las políticas de la empresa sobre confidencialidad y redes sociales reprimían a los empleados en discusiones sobre igualdad salarial y discriminación. Gjovik presentó una demanda adicional en mayo de este año, acusando a la empresa de represalias ilegales por su intento de organizar a otros empleados y presentar denuncias ante la NLRB.

Este no es el único caso al que se enfrenta Apple relacionado con acusaciones de prácticas laborales injustas. La empresa ya tiene otros dos casos pendientes ante la junta laboral, uno relacionado con el despido de un empleado en su sede de Cupertino, California, y otro por interferencia ilegal en una campaña sindical en una tienda de Apple en Atlanta.

Implicaciones más amplias.

Este caso forma parte de un movimiento más amplio dentro del sector tecnológico para mejorar los derechos laborales y sindicales en empresas como Apple, Amazon y Google. Desde 2022, dos tiendas de Apple en Estados Unidos han logrado sindicalizarse, y los sindicatos están trabajando para organizar más ubicaciones. Este aumento en la actividad sindical ha llevado a las empresas tecnológicas a enfrentar más escrutinio por parte de las autoridades y reguladores federales.

La resolución de este caso, ya sea a través de un acuerdo o en los tribunales, podría sentar un precedente importante sobre las políticas laborales en grandes empresas tecnológicas y sobre la capacidad de los empleados para organizarse y defender sus derechos en un sector conocido por sus entornos de trabajo exigentes.