En 2021, Amazon está lista para enfrentarse a un desafío renovado de grupos a los que ha conseguido repeler durante mucho tiempo: los sindicatos.

Impulsados ​​por las protestas en los almacenes de Amazon en Estados Unidos y una administración más amigable con los trabajadores que asumen el cargo, los sindicatos están haciendo campaña en el minorista en línea más grande del mundo para ver si sus trabajadores de almacenes o supermercados desean unirse a sus filas. Se espera una prueba importante a principios del próximo año cuando los trabajadores de un almacén decidan si se sindicalizan. La compañía no se ha enfrentado a una elección sindical en los Estados Unidos desde 2014, y un voto «sí» sería el primero en la historia para una instalación de Amazon en Estados Unidos.

Amazon, el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos detrás de Walmart, les ha dicho a los trabajadores que ya ofrece el salario y los beneficios que prometen los sindicatos, y ha capacitado a los gerentes para detectar la actividad organizativa. Su operación en Francia ofrece una imagen de lo que la empresa evitaría: los sindicatos fuertes precipitaron el cierre de sus almacenes durante un mes este año. La próxima votación es para asociados en el centro logístico de Amazon en Bessemer, Alabama; sopesarán si se unen al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y de Grandes Tiendas (RWDSU). El comité organizador lanzó una campaña en las redes sociales, compartió tarjetas de autorización sindical y reunió lo suficiente para celebrar las elecciones.

Esta semana y la pasada, RWDSU y Amazon negociaron los términos electorales. Para el martes acordaron tener trabajadores temporeros en la unidad de negociación, así como asistentes de proceso, cuya inclusión el sindicato había cuestionado para su autoridad de control, según las audiencias electorales presididas por una junta laboral del gobierno. Esa junta fijará la fecha de las elecciones. Cuanto mayor sea el tamaño de la unidad de negociación, que ahora se espera que supere los 5.700, más votos necesita ganar el sindicato.

En un comunicado, Amazon dijo: “No creemos que este grupo represente la mayoría de las opiniones de nuestros empleados. Nuestros empleados eligen trabajar en Amazon porque ofrecemos algunos de los mejores trabajos disponibles en todos los lugares donde contratamos «. El salario promedio en las instalaciones de Bessemer es de 15.30 dólares por hora, y los trabajos vienen con beneficios de salud y jubilación, dijo. El precedente muestra que la RWDSU enfrenta una batalla cuesta arriba. La membresía sindical ha caído al 10% de la fuerza laboral elegible en 2019 desde el 20% en 1983, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en enero. Los empleados de las instalaciones de Alabama no han querido pronunciarse al respecto.

Los trabajadores de Amazon también se están organizando en otros lugares. Alexander Collias, un cajero de Whole Foods, subsidiaria de Amazon, dijo que ha estado participando en huelgas porque la pandemia ha puesto en riesgo la salud de los trabajadores y afirma que la gerencia ha ignorado otras preocupaciones. «Definitivamente somos extremadamente pro-sindicatos», dijo sobre su tienda Whole Foods en Portland. «Si tuviéramos una votación hoy, creo que se aprobaría».

Courtenay Brown, asistente de proceso en un almacén de Amazon en Nueva Jersey, dijo que el trabajo se ha multiplicado por diez en su edificio durante la pandemia y sus colegas se han enfermado. Entonces comenzó a hacer circular peticiones relacionadas con el trabajo a través de Facebook.“Necesitamos poder tener una voz”, dijo Brown, de 30 años, y agregó que era neutral sobre el impacto que podría tener un sindicato en sus instalaciones. Su estrategia es enfocar el alcance y las acciones en la media docena de tiendas Whole Foods, incluso en Portland y Wauwatosa, Wisconsin, donde ya cuenta con el apoyo de la mayoría del personal, dijo Katie Doan, una de las directoras del grupo. “Preferimos concentrarnos en pequeñas tiendas aquí y allá que seguramente se sindicalizarán por completo, en lugar de fracasar a nivel nacional”, dijo Doan, quien trabajó para Whole Foods en California hasta principios de este año.

Del mismo modo, representantes de United Food and Commercial Workers International se han acercado para discutir la sindicalización, la prestación por condiciones de vida peligrosas y otros asuntos con el personal de Whole Foods. Los sindicatos del área de Seattle también se están reuniendo con los trabajadores de tecnología de Amazon, dijo su líder de coalición. Un local está ayudando a los denunciantes corporativos que Amazon despidió a impugnar su despido como una violación de la ley laboral de EE. UU. Amazon dijo que apoya el derecho de los trabajadores a criticar a la empresa, pero los empleados en cuestión violaron las políticas internas.

Los defensores laborales dicen que la administración del presidente Joe Biden está preparada para ayudar con los esfuerzos sindicales, haciendo que la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. esté menos comprometida con los intereses corporativos y apoyando la Ley de Protección del Derecho a Organizar (PRO). Ese proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes de Estados Unidos en febrero y agregaría sanciones para las empresas que obstaculizan la organización; La aprobación del Senado está lejos de estar garantizada. Su aprobación ayudaría a nivelar el campo de juego para los trabajadores, dijo Stuart Appelbaum, presidente de RWDSU cuyo Consejo Mid-South está detrás de la campaña sindical de Alabama. «Con un cambio de administración, los trabajadores de Amazon tendrán muchas más posibilidades de unirse», dijo.

Fuente: Reuters