La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. ha acusado a Apple de violar los derechos de los trabajadores al restringir su uso de Slack y redes sociales para organizarse y debatir sobre condiciones laborales. La denuncia también incluye alegatos de vigilancia y despidos por actividades de activismo.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de EE.UU. ha presentado una nueva denuncia contra Apple, acusando a la empresa de restringir de manera ilegal los derechos de sus empleados en el uso de plataformas como Slack y redes sociales para discutir condiciones de trabajo y abogar por mejoras. Este es el segundo caso contra Apple este mes, tras una queja anterior sobre acuerdos de confidencialidad y competencia restrictivos.

Según la NLRB, Apple habría impuesto normas excesivamente restrictivas sobre cómo los empleados pueden usar Slack, exigiendo que las publicaciones sobre temas laborales se dirijan exclusivamente a los gerentes o equipos específicos. También se acusa a la compañía de despedir a una trabajadora, Janneke Parrish, por su activismo en redes sociales y Slack, donde abogaba por el trabajo remoto permanente y señalaba casos de discriminación laboral.

Un caso que se suma a las quejas previas.

Esta denuncia se suma a otra que la NLRB presentó a principios de mes, en la que también se acusaba a Apple de exigir a los empleados que firmaran acuerdos ilegales de confidencialidad y no divulgación. En ambos casos, Apple ha negado haber actuado mal, asegurando que respeta los derechos de sus empleados para discutir temas laborales.

El caso de Parrish se remonta a 2021, cuando fue despedida supuestamente por su papel activo en el activismo de los empleados de la compañía, utilizando Slack y otras redes sociales para organizar protestas y encuestas sobre equidad salarial. Según la NLRB, Apple tiene políticas que impiden la creación de nuevos canales en Slack sin el permiso de los gerentes, lo que limita las conversaciones sobre preocupaciones laborales.

La NLRB ha solicitado que Apple elimine estas políticas y compense a Parrish por los ingresos perdidos tras su despido.

Slack y las redes sociales bajo control.

El informe destaca que Apple impone restricciones sobre qué tipo de conversaciones se pueden iniciar en Slack y exige que cualquier canal nuevo tenga aprobación gerencial. Además, la compañía ha sido acusada de despedir a un empleado que abogaba por cambios en el lugar de trabajo y exigir a otro que eliminara publicaciones en redes sociales. También se acusa a Apple de crear un ambiente de vigilancia hacia sus empleados.

Este caso se deriva de una denuncia interpuesta hace casi tres años por Janneke Parrish, una ex empleada que fue despedida tras criticar las políticas laborales de la empresa. Parrish utilizó tanto Slack como redes sociales públicas para abogar por trabajo remoto permanente y abordar temas de discriminación racial y de género en Apple.

La postura de Apple.

Apple ha respondido que está comprometida con mantener un entorno laboral inclusivo y positivo. Sin embargo, la empresa ha negado haber actuado de manera incorrecta, sosteniendo que respeta los derechos de sus empleados para discutir temas relacionados con salarios y condiciones laborales.

A menos que se llegue a un acuerdo, la primera audiencia del caso está programada para febrero de 2024. El resultado podría tener implicaciones importantes para la política laboral de Apple y cómo gestiona la comunicación interna en su organización.

Acciones futuras.

El caso de Parrish no es el único que Apple enfrenta. En semanas recientes, la compañía también ha sido acusada de imponer acuerdos de confidencialidad y políticas sobre redes sociales que se consideran demasiado restrictivas.

Si Apple es hallada culpable, podría enfrentarse a sanciones significativas y estar obligada a modificar sus políticas internas. Este proceso pone en el punto de mira cómo las grandes tecnológicas gestionan la comunicación interna y los derechos laborales de sus empleados.